Nondiscrimination

Ceiba does not discriminate against any person on the basis of actual or perceived disability, gender, gender identity, gender expression, nationality, race or ethnicity, immigration status, religion, religious affiliation, sexual orientation, pregnancy, or any other characteristic that is contained in the definition of hate crimes in the California Penal Code.

 

Ceiba adheres to all provisions of federal law related to students with disabilities, including, but not limited to, Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973, Title II of the Americans with Disabilities Act of 1990 (“ADA”), and the Individuals with Disabilities Education Improvement Act of 2004 (“IDEIA”).

 

Ceiba does not discourage students from enrolling or seeking to enroll for any reason, including, but not limited to, academic performance, disability, neglect or delinquency, English proficiency, for being homeless or a foster/mobile youth, economic disadvantage, nationality, race, ethnicity, or sexual orientation. Ceiba shall not encourage a student currently attending Ceiba to disenroll or transfer to another school based on any of the aforementioned reasons except in cases of expulsion and suspension or involuntary removal in accordance with the Ceiba’s charter and relevant policies.

 

Ceiba is committed to providing an educational atmosphere that is free of unlawful harassment under Title IX of the Education Amendments of 1972 (sex); Titles IV, VI, and VII of the Civil Rights Act of 1964 (race, color, or national origin); The Age Discrimination Act of 1975; the IDEIA; and Section 504 and Title II of the ADA (mental or physical disability). Ceiba also prohibits sexual harassment, including cyber sexual bullying, and harassment based upon pregnancy, childbirth or related medical conditions, race, religion, religious affiliation, creed, color, immigration status, gender, gender identity, gender expression, national origin or ancestry, physical or mental disability, medical condition, marital status, age, sexual orientation, or any other basis protected by federal, state, local law, ordinance or regulation. Ceiba does not condone or tolerate harassment of any type, including discrimination, intimidation, or bullying, including cyber sexual bullying, by any employee, independent contractor or other person with which Ceiba does business, or any other individual, student, or volunteer. This applies to all employees, students, or volunteers and relationships, regardless of position or gender. Ceiba will promptly and thoroughly investigate any complaint of harassment and take appropriate corrective action, if warranted. Inquiries, complaints, or grievances regarding harassment as described in this section, above, should be directed to the Ceiba Uniform Complaint Procedures (“UCP”) Compliance Officers:

 

Rachael Berg, Director of Human Resources

Ceiba Public Schools
215 Locust Street
Watsonville, CA 95076
Phone: 831-740-8775    Email: [email protected]

 

Sandra Gutierrez, Director of MTSS
Ceiba Public Schools
215 Locust Street
Watsonville, CA 95076

Phone: 831-740-8776    Email: [email protected]

 

The lack of English language skills will not be a barrier to admission or participation in Ceiba’s programs or activities. Ceiba prohibits retaliation against anyone who files a complaint or who participates or refuses to participate in a complaint investigation.

Ceiba no discrimina a ninguna persona por motivos de discapacidad real o percibida, género, identidad de género, expresión de género, nacionalidad, raza o etnia, estado migratorio, religión, afiliación religiosa, orientación sexual, embarazo, o cualquier otra característica que esté contenida en la definición de delitos de odio en el Código Penal de California.

 

Ceiba se adhiere a todas las disposiciones de la ley federal relacionadas con los estudiantes con discapacidades, incluyendo, pero no limitado a, la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, el Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 ("ADA"), y la Ley de Mejora de la Educación para Individuos con Discapacidades de 2004 ("IDEIA").

 

Ceiba no disuade a los estudiantes de inscribirse o tratar de inscribirse por cualquier razón, incluyendo, pero no limitándose al rendimiento académico, discapacidad, negligencia o delincuencia, el dominio del inglés, por estar sin hogar o ser un joven en hogar de adopción temporal/móvil, desventaja económica, nacionalidad, raza, etnia u orientación sexual. Ceiba no alentará a un estudiante que actualmente asiste a Ceiba a darse de baja o transferir a otra escuela en base a cualquiera de las razones antes mencionadas, excepto en casos de expulsión y suspensión o remoción involuntaria de acuerdo con los estatutos de Ceiba y las políticas pertinentes.

 

Ceiba se compromete a proporcionar un ambiente educativo libre de acoso ilegal bajo el Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972 (sexo); Títulos IV, VI y VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (raza, color u origen nacional); La Ley de Discriminación por Edad de1975; la IDEIA; y la Sección 504 y el Título II de la ADA (discapacidad mental o física). Ceiba también prohíbe el acoso sexual, incluyendo el acoso sexual cibernético, y el acoso basado en embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, raza, religión, afiliación religiosa, credo, color, estatus migratorio, género, identidad de género, expresión de género, origen nacional o ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, estado civil, edad, orientación sexual, o cualquier otra base protegida por la ley local, estatal, o federal, Ceiba no aprueba ni tolera el acoso de ningún tipo, incluyendo discriminación, intimidación o acoso, incluyendo acoso sexual cibernético, por parte de ningún empleado, contratista independiente u otra persona con la que Ceiba haga negocios, o cualquier otra persona, estudiante o voluntario. Esto se aplica a todos los empleados, estudiantes o voluntarios y relaciones, independientemente de su posición o género. Ceiba investigará pronta y exhaustivamente cualquier queja de acoso y tomará las medidas correctivas apropiadas, si se justifica. Las consultas o quejas relacionadas con el acoso como se describe en esta sección, arriba, deben dirigirse al Oficial de Cumplimiento de los Procedimientos Uniformes de Quejas de Ceiba ("UCP"):

 

Rachael Berg, Directora de Recursos Humanos
Escuelas Públicas de Ceiba
215 Locust St.
Watsonville, CA 95076
Teléfono: 831-740-8775     Email: [email protected]

 

Sandra Gutierrez, Directora de MTSS
Escuelas Públicas de Ceiba
215 Locust St.
Watsonville, CA 95076